Jól érezzük magunkat – minden nap!
A Tricon úgy döntött, hogy a munkahelyi leírás során a vezetők helyett a munkavállalóknak adja a szót. Ezért az alábbiakban ismertetjük a Tricon mindennapi életének munkavállalóit.
Érezzük a mindennapi élet értékeit
"Amikor a vezetőségünk azt mondja, hogy jól kell éreznünk magunkat a munkában, akkor nem csak szavakról van szó, hanem arról is, ahogy együtt vagyunk. Van egy munkahelyünk magasan képzett mérnökök és képzetlen alkalmazottak keverékével, de amikor találkozunk a vállalatnál, mindannyian egyenlőek vagyunk, és a beképzelt megjegyzések - és a gyakorlati viccek - minden oldalról származhatnak. Bár többnyire elfoglaltak vagyunk a feladatainkkal, minden nap vannak olyanok, akik nyereséggel rendelkeznek egy kis szórakozásra, és adnak nekünk valamit, amin nevethetünk néhányszor a nap folyamán. Több mint száz alkalmazottunk van, de szinte az összes nevet ismerjük egymásról, és ez megkönnyíti, hogy beszélgessünk egymással, és gúnyolódjunk egymással.
Ha jól beszélünk együtt, az munkahelyi elégedettséget ad, de növeli minőségünket és professzionalizmusunkat is, mert mindenki könnyen előállhat fejlesztési ötletekkel, vagy felhívhatja a figyelmet a gyengeségekre. A mérnök akár tanulhat is valamit a félig képzett munkástól, mint fordítva, és ez minden szinten professzionális büszkeséget ad."
A rugalmasság szabadságot ad
"A Triconnál koncentráltan és kötelességtudóan dolgozunk, de akkor is szabadon dolgozhatunk, amikor az a legértelmesebb. Ha olyan feladatai vannak, amelyek a nap bármely szakában megoldhatók, akkor szívesen látjuk, hogy munkaidőjét a legmegfelelőbb időpontokba helyezze. Néhányan szeretnének korán találkozni, és korán hazajönni a családhoz. Másoknak van egy fogászati találkozójuk, amelynek nem kell fél nap szabadságot kifizetnie, ha a feladatokat egy másik időpontban oldják meg.
A Tricon arra a tényre összpontosít, hogy a feladatokat a megállapodás szerint oldják meg, és hogy az ügyfelek boldogok és elégedettek. Amíg ez beteljesedik, teljes szabadságunk van. Egyesek számára különleges fegyelemre van szükség ahhoz, hogy emlékezzenek arra, hogy a szabadság és a rugalmasság felelősséggel is jár, de a Triconnál magas munkamorálban egyesülünk. Ezért akkor is extra erőfeszítést teszünk, amikor ügyfeleinknek szükségük van rá."
A változás és az inkluzivitás mindenki számára teret ad
"Ha már a közösség részévé váltál, nehéz lehet újra elbúcsúzni. Sok kollégánk 20 és 30 éve van a Triconban, mert jó lehetőségek vannak a családi élethez, hobbikhoz és személyes vágyakhoz igazodó fejlődésre és alkalmazkodásra. Senki sem állhat meg, vagy ragadhat a Triconnál. Másrészt számos különböző szinten vannak kihívások és lehetőségek.
A vállalat különböző részlegei és funkciói különböző kompetenciákat igényelnek, és sokan különböző pozíciók között mozogtak. Több jó kollégánk is van, akik Kolding Önkormányzatával együttműködve érkeztek Triconba. Öröm látni, hogy a hosszú távú munkanélküliségi és munkatesztek hogyan alakíthatók át a munkahelyi elégedettséggé és a jövőbe vetett hitté, vagy hogyan lehet kezelni az olyan kihívásokat, mint a betegség vagy a diszlexia, mind a menedzsment, mind a kollégák gondosságával, inkluzivitásával és türelmével. Ily módon van egy olyan vállalatunk, amely mindenki számára helyet biztosít, aki csatlakozni akar a közösséghez és megoldani a feladatokat."
Ha az egység és a munkahelyi elégedettség részévé szeretne válni, örömmel fogadjuk mind a meghívott, mind a kéretlen pályázatokat.
+45 79 33 00 00
Gejlhavegaard 1 , DK-6000 Kolding
tricon@tricon.dk
A Tricon Electric A/S-ről
A több mint 40 éves elkötelezettség, fejlesztés és kitartás a Tricont az elektromos vezérlések, elektronika és know-how egyik vezető beszállítójává tette az iparágban.
Érintkezés